Se em um primeiro momento as empresas adotaram o trabalho remoto para salvaguardar a saúde dos funcionários, hoje muitas empresas já anunciaram que pretendem fazer do home office algo permanente. Diante disso, que ajustes na cultura e comunicação com funcionários são necessárias? De que forma é possível integrar novos funcionários contratados para atuar em trabalho retomo? Que desafios do modelo atual de home office ainda precisam ser superados?
Para responder essas e outras perguntas, o InfoMoney realiza uma live com Rodrigo Pádua, vice-presidente de gente e cultura da empresa de TI Stefanini e Hugo Arouca, sócio da consultoria FESA.